Топ-9 важливих якостей для підвищення на роботі

Насамперед не словом, а ділом потрібно доводити свою придатність і відданість справі. Слова мають бути підкріплені вчинками. Добре виконуючи свою роботу, напевно кожен співробітник розраховує отримати підвищення. Незважаючи на похвалу начальства, хочеться рухатися вгору кар’єрними сходинками, а для цього важливо володіти такими важливими якостями, впевнені в Work.ua.
Отож пропонуємо топ-9 якостей, необхідних для отримання підвищення:
Амбіційність
Робіть трохи більше, ніж від вас просять. Ставте собі додаткові цілі і досягайте їх.
Амбітна мета – це досягнення або виконання того, чого від співробітника не чекають як належного, проявляйте ініціативу, якщо якась задача здається вам цікавою і ви хочете прикласти руку до її реалізації.
Продуктивність
Не бійтеся, що керівник подумає, що ви занадто продуктивні, і завалить додатковими завданнями. Якщо організація “карає” за докладені зусилля і зловживає цим, варто задуматися, чи потрібно розвиватися саме в цій компанії.
Командна гра
Запорука успіху компанії – це злагоджена спільна робота, будь-яка корпорація не протримається лише на одній людині. Саме тому так цінують здатність працювати в команді. Навіть якщо вам здається, що краще впораєтеся самі, не намагайтеся виконувати завдання поодинці і не будуйте роботу відокремлено від колективу. Можливо, керівник оцінить роботу тут і зараз, але на перспективу це зіграє проти вас.
Активна взаємодія з іншими підрозділами
Співпраця та ефективна взаємодія між різними відділами – це наступний рівень командної роботи. Якщо керівник іншого підрозділу просить особисто вашої допомоги, не варто відмовляти, навіть якщо “у нас багато роботи” – це зовсім не відмовка. Кидати всі поточні завдання теж не потрібно, просто повідомте колезі, коли ви зможете виділити час, щоб обговорити його питання.
Готовність до змін
Якщо в компанії оголосили про певні зміни або нововведення, не слід хапатися за голову  – “а що ж буде далі”. У цей момент, як і більшість співробітників, не варто думати лише про себе, керівництво цінує тих, хто думає і про себе, і про компанію. Зміни всім даються важко, але більше цінують того співробітника, який допоможе ефективно впровадити зміни і буде намагатися показати колегам позитивні сторони цього.
Вірність своєму слову
Ваші слова мають узгоджуватися з учинками. Якщо ви погодилися щось зробити, постарайтеся докласти максимум зусиль, щоб довести справу до кінця. Перед тим як узяти завдання, продумайте, чи зможете ви це виконати. Якщо розумієте, що не вийде, відмовтеся і поясніть причину. Можливо, команда допоможе розібратися і вирішити цю проблему, і ви в підсумку впораєтеся із завданням.
Не відмовляйтеся від завдання лише тому, що ви не хочете цього робити.
Однак рекомендуємо не братися за вирішення питання в тому випадку, якщо ви проаналізували ситуацію, оцінили свої можливості і розумієте, що не впораєтеся.
Здоровий глузд
Кожне рішення варто розглядати з різних боків: наскільки воно практичне, ефективне, актуальне тощо. Ви маєте чітко уявляти наслідки, а також варіанти дій, якщо щось піде не так.
Уміння визнати помилку і зробити висновки
Якщо щось не вийшло, не варто розчаровуватися, писати заяву на звільнення, тижнями переживати невдачі або, навпаки, доводити свою правоту і не визнавати помилок. Проаналізуйте, де і в чому ви зазнали невдачі, подумайте, що можна зробити, щоб надалі цього не сталося.
Залученість до загальної справи
Якщо бачите, що колега щось робить не так, не потрібно чекати, поки це помітить керівництво або інші. Не проявляйте байдужості і не радійте з чужих помилок.
Замість цього допоможіть порадою або акуратним зауваженням. Тим паче, критика від рівних завжди сприймається простіше. Покажіть, як би ви вирішили цю проблему або натякніть, як  людині самостійно дійти до потрібного рішення. Вийде, що ви не критикуєте, а допомагаєте і змушуєте до розвитку. Керівництво цінує такі якості.
Звісно, не треба впроваджувати відразу всі пункти, якщо ви хочете виділитися. Для початку цілком достатньо відзначитися в чомусь одному.

You may also like...

1 Response

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *